财务绩效考核表模板免费分享

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书面文本在学习和工作中都占据着重要的角色。现在由于电脑和手机的普及,很多人习惯用键盘打字所以对于书面格式比较陌生,本站致力于提供权威、规范、通用的书面文本模块,希望能帮助大家。

财务绩效考核表模板考核方法

序列比较法

序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考核结果。总数越小,绩效考核成绩越好。

相对比较法

相对比较法是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后,相对较好的员工记"1",相对较差的员工记"0"。所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,绩效考核的成绩越好。

强制比例法

强制比例法是指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。

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生活中我们在求职、申报、离职、请假、租房、签协议等过程中都需要用到一份符合规范要求的正式书面文本,但是大多数人往往没有这方面的书写经验,所以上网找模板就是必须要掌握的窍门。